Bygg en god organisasjonskultur lekende lett med Wittario
Utfordringer rundt arbeidsmiljø
Ulikheter på arbeidsplassen kan ofte føre til misforståelser og konflikter. Småprat og uenigheter kan raskt eskalere hvis medarbeidere ikke har god kommunikasjon og forståelse for hverandre. Dessverre dannes det ofte isolerte grupper som kjemper for sine egne interesser i usikre situasjoner. Dette kan føre til at medarbeidere blir låst fast i gamle vaner og stagnasjon oppstår både hos individene og i organisasjonen. Rykter sprer seg raskt, og organisasjonens omdømme påvirkes negativt. Dette fører til høy gjennomtrekk av ansatte og få søkere til stillinger.
Medarbeiderinvolvering og jobbtrivsel med spillbasert læring
Wittario tror at det å stille spørsmål, både til andre og til seg selv, fører til utvikling, læring og økt bevissthet. Gjennom gode samtaler og refleksjoner oppnår man nye innsikter. Engasjerende læringsspill kan skape glede rundt læring samtidig som medarbeiderne utvikler egen kompetanse. Kulturbygging handler om å kjenne hverandre både på godt og vondt, inkludere, akseptere og respektere hverandre, etablere tydelige rollefordelinger og forventningsavklaringer, samt å ha en felles forståelse for hvert individ i organisasjonen. Læringsspill gir medarbeidere muligheten til å bygge tillit, øke kreativiteten, bli enige om rollefordelinger og forstå hverandre bedre på en enkel måte.