8 gode grunner for sosiale aktiviteter på jobb
8 gode grunner for å ha sosiale aktiviteter på jobb
Et godt sosialt miljø på arbeidsplassen er mer enn bare hyggelig. Her er 8 grunner for å ha sosiale aktiviteter på jobb og teambuilding-ideer som er enkle å gjennomføre.
1. Økt trivsel i jobbhverdagen
Sosiale samlinger gir ansatte muligheten til å koble av fra hverdagens arbeidsoppgaver og bli bedre kjent med hverandre på et personlig plan.
2. Bedre samarbeid med sosiale aktiviteter på jobb
Gjennom felles sosiale aktiviteter lærer du å samarbeide på nye måter, og du og kollegene dine får en dypere forståelse for hverandres styrker og svakheter.
Forskning viser at sosiale aktiviteter kan bidra til å bygge sterke relasjoner mellom kollegaer, noe som igjen kan føre til økt tillit og bedre kommunikasjon. Dette er avgjørende for å løse komplekse oppgaver og innovere.
3. Større engasjement blant ansatte
Engasjerte ansatte er drivstoffet i alle bedrifter. Når du trives på jobb, er du mer engasjert i arbeidet og bidrar aktivt til å nå felles mål, både sosialt og økonomisk.
4. Økt produktivitet i bedriften
Et godt sosialt miljø kan føre til økt produktivitet, da ansatte føler seg mer motiverte og inspirerte til å gi det som må til.
5. Trivsel gir mindre sykefravær
Sosiale aktiviteter og teambuilding bidrar positivt på arbeidsplassen, og trivsel er godt for det psykososiale arbeidsmiljøet. Det bør ikke være noen overraskelse: Undersøkelser og forsking viser at ansatte som trives på jobb, har lavere sykefravær, noe som er positivt både for den enkelte og for virksomheten.
6. Gode forhold for innovasjon og kreativitet
Sosiale aktiviteter kan stimulere til kreativitet og nye ideer, da man får mulighet til å tenke utenfor boksen sammen med kollegaer. Teambuildingaktiviteter som involverer oppgaveløsning i kombinasjon med aktivitet, helst utendørs, er godt for kropp og hode, og har vist seg å fungere for problemløsning og kreativitet.
7. Bygger mer lojalitet
Større studier konkluderer at ansatte er mer sannsynlig å bli i et selskap som tilbyr sosiale arrangementer og fleksible arbeidsordninger. Dette understreker viktigheten av å skape et sosialt miljø som gjør at ansatte føler seg sett og verdsatt. Og sosiale aktiviteter er ett av flere verktøy som kan benyttes i jobben for å tjene opp lojalitet fra ansatte.
8. Positivt omdømme
Ansatte som trives er den beste markedsføringen en bedrift kan ha. En arbeidsplass med et godt sosialt miljø tiltrekker seg dyktige medarbeidere og bidrar til et positivt omdømme.
